日土县大力实施人才优先发展和人才强县战略，大兴识才爱才敬才用才之风，积极培养现有人才，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力把各方面优秀人才集聚到“四个创建”“四个走在前列”上来，充分发挥人才优势赋能乡村振兴。

    抓好现有人才培育

    一是加强人才信息化管理，建立乡镇党政正职后备人选库、“四个创建”人才库、村后备干部库、140名基层技术及乡土人才库，动态掌握人才储备数据。二是印发《日土县乡土人才实训培养方案》，制定《日土县优秀干部“雏鹰行动”培育方案》，下发任务分解表督促加强各领域人才培养，用好地区拨付人才开发专项资金，组织土专家、田秀才赴外培训。三是抓好教育培训，开办“四个创建”“基层治理”等专题培训班5期，分批组织98名干部参训，选派2名动疫专业技术干部参加特培，进一步提升干部理论素养和业务能力，为乡村振兴注入强大动力。

留住用好本土人才

    一是聚焦乡村振兴人才需求，督促农牧系统抽借调工作人员返岗，为县委农工办补充3名工作人员，选派15名干部驻村，其中6名担任第一书记。二是抓好《干部抓落实力考察评价办法》执行，下发平时考核补充通知，开展干部能力素质量化个人自评及组织评鉴工作，在乡村振兴一线考察识别了解干部。三是开展干部谈话调研，进行乡镇、村班子届中综合分析研判，了解各乡（镇）、村“两委”班子整体运行情况和班子履职作用发挥情况，同县直各单位干部谈话，了解掌握优秀干部。四是县人社局牵头，实行“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的申报推荐方法，规范职称评审工作，推进专业技术人才队伍高质量发展。

发挥援藏帮带优势

    一是上报2023年河北短期援助专业技术人才需求，引进河北专业技术干部5名、陕西援藏医生5名，按照《日土县医疗援藏人才平时考核工作实施方案》，加大援藏医疗人才考核力度，进一步督促短期援藏干部发挥“传帮带”作用。二是实施干部能力素质提升工程，通过援藏渠道选派23名村医及2名医生到河北唐山职业技术学院学习、18名优秀干部到援藏省市挂职，补足短板弱项，为乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕提供有力的人才队伍支撑。